ziankovich

Цитата
Процесс пишет: Неправда. Это НЕ делается из своей страны. По закону подача на реентри пермит и сдача отпечатков для него делаются только в США.

Совершенно верно. Сам пермит могут прислать в консульство, но подавать на него и сдавать пальчики нужно здесь.

А вообще всем, кто держит гринку в качестве "визы, чтобы приехать в США, если что", я бы советовал ответить на вопрос: зачем вам Америка, если вы не хотите здесь жить? Сдайте гринку в консульстве, и вам всю жизнь будут с полупинка выдавать туристические американские визы. Ведь лучшего доказательства отсутствия иммиграционных намерений, чем добровольный отказ от гринки, придумать невозможно.

Цитата
vnikitash пишет: Не знаю на сколько хорошо самому искать роботу. Лучше всего обратиться в компанию которая этим занимается. Чисто из своего опыта говорю, да немного нужно компании заплатить, но оформление всех документов и работы она берет на себя. Я когда в США уезжал работать, то мне помогла фирма. Все сделали хорошо и на высшем уровне. 2й год работаю в Штатах.

Хорошо, что вам помогли. Но я не рекомендую связываться с подобными "агентствами".

В Америке есть два типа агентств по трудоустройству.

Первые, я условно называю, "брайтоновского типа". Это жуликоватые полулегальные конторы, которые берут оплату с работника за поиск для него рабочего места. Никаких гарантий не дают. Обычная практика работы -- "регистрационная оплата" (ни за что) плюс 2-4-недельная зарплата, которую вы заработаете на рабочем месте. Работают с нелегалами и неквалифицированной рабочей силой, не умеющей искать работу самостоятельно. Альтернатива -- государственные бесплатные (!) агентства по трудоустройству. Низкооплачиваемую работу они и сами вам найдут. А если хотите что-то получше, то обращайтесь ко второму типу.

Второй тип -- рекрутеры. Профессиональные компании, занимающиеся подбором сотрудников по заказу компаний-работодателей. Ничего не берут с работника -- их услуги оплачивает работодатель. Более того, такая деятельность во многих штатах лицензируется, что заставляет рекрутеров работать по правилам под страхом потери лицензии.

Найти хорошего работника сложнее, чем найти хорошую работу. Особенно если это квалифицированный работник, стоящий дорого. Компании вынуждены либо содержать собственный отдел кадров (human resources department), либо в целях экономии нанимают профессиональные компании. Такая компания проводит скрининг кандидатов и представляет работодателю уже список тех, кого можно нанимать. Работодатель принимает окончательное решение. Компания получает оплату в том случае, если "продала" вас работодателю. Поэтому рекрутеры играют на вашей стороне -- если вы для них перспективный кандидат, они будут с вами возиться, учить вас, как проходить собеседование, поправлять до бесконечности ваши резюме и т.д. Вы для них товар, причем товар дорогой, и они хотят вас продать как можно дороже.

Иногда такие компании нанимают вас от своего имени и "сдают в аренду" работодателю. Работодатель оплачивает фирме вашу зарплату, а те платят вам. Выгода работодателя в том, что вы -- не его сотрудник, и он не несет за вас ответственности. Он может уволить вас в любой момент без последствий и выплат по безработице. Кроме того, он не должен платить вам "социальный пакет" (т.н. "бенефиты"), которые плалятся всем сотрудникам компании на равной основе -- это федеральный закон. Но если вы себя зарекомендуете, то сам работодатель предложит вам контракт, т.к. будет заинтересован сохранить вас у себя и дать вам уверенность в своем будущем в его фирме.


В общем, решать вам. Чтобы работать с рекрутерами, нужно быть хорошим "товаром" для них, т.е. достаточно ценным специалистом. А "брайтоновские агентства" работают с любым человеком -- ведь "регистрационную оплату" за вас они и так получат, а работать с вами много не будут. Они не будут с вами возиться, а дадут вас распечатку "рабочих мест" (скорее всего, скачанную бесплатно из интернета) и посоветуют вам самим ходить на собеседования.