Djalina

Список законов занятости с разбивкой по численности работников, занятых организацией:
Оригинал
1 – 14 EMPLOYEES(работников)
1) Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) Provides protections for participants and beneficiaries in group health plans, including limiting exclusions for preexisting conditions and general health conditions. Also establishes privacy protections for employees against unauthorized disclosure of health related information.

Перевод: Закон об ответственности медицинского страхования Портативность и (HIPAA) Обеспечивает защиту для участников и бенефициаров в планах группы здоровья, в том числе ограничение исключений для существующих ранее условий и общего состояния здоровья. Также устанавливает защиту приватности для сотрудников от несанкционированного раскрытия информации, связанной с здоровья.

2)Fair Labor Standards Act (FLSA) (1938) Regulates the status of employees (exempt versus non-exempt) versus independent contractors and provides for a minimum wage and overtime unless the employee meets an exempt classification.

Перевод: Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (1938) Регламентирует статус сотрудников (освобождаются по сравнению с не освобожденные) против независимых подрядчиков и обеспечивает минимальную заработную плату и сверхурочные, если работник не встречает освобожденной классификации.

3)Immigration Reform & Control Act (IRCA) (1986) Requires that new employees provide specific documents to employers showing that they are who they claim to be and that they have a legal right to work in the United States. (I-9 forms)

Перевод: Иммиграционная реформа и Закон о контроле (IRCA) (1986) Предполагается, что новые сотрудники предоставляют конкретные документы для работодателей, показывая, что они, кто они утверждают, что они и что они имеют законное право на работу в Соединенных Штатах. (I-9 форм)

4)Employee Polygraph Protection Act (1988) Prohibits employers fr om requiring pre-employment polygraph examinations.

Перевод: Сотрудник Полиграф Закон о защите (1988) Запрещает работодателям требовать предварительной занятости полиграфа.

5)Uniformed Services Employment & Re-employment Rights Act (1994) Prohibits discrimination against military service members because of past, current, or future military service. Protects military service workers’ employment rights and benefits of employment.

Перевод: Военизированных служб занятости и повторного трудоустройства Закон о правах (1994) Запрещает дискриминацию в отношении военнослужащих службы из-за прошлых, текущих или будущих военной службы. Защита прав и преимуществ занятости занятости работников военной службы.

6)Equal Pay Act (1963) Prohibits wage discrimination by requiring equal pay for equal work of the same skills, effort, and responsibilities.

Перевод: Равный Закон Заплатите (1963) Запрещающей дискриминацию в оплате труда, требуя равной оплаты за равный труд одних и тех же навыков, усилий и ответственности.

7)Consumer Credits Protection Act (1968) Sets a national maximum lim it on the amount of an employee‚s wages that can be withheld to satisfy wage garnishment.

Перевод: Закон о защите потребительских кредитов (1968). Устанавливает национальный максимальный лимит на сумму работника ,s заработной платы, которые могут быть удержаны, чтобы удовлетворить арест на зарплату.

8)National Labor Relations Act (NLRA) (Wagner Act) (1935) Prohibits employers from certain unfair labor practices. Primary responsibility for enforcement rests on the National Labor Relations Board.

Перевод: Закон о национальной трудовых отношениях (NLRA) (Закон Вагнера) (1935) Запрещает работодателям определенных несправедливых условий труда. Основная ответственность за исполнение возлагается на Национальный совет по трудовым отношениям.

9)Labor-Management Relations Act (Taft Hartley)(1947) Protects management rights by prohibiting certain unfair labor practices by unions.

Перевод: Закон труда-управления взаимоотношениями (Taft Hartley) (1947) Защита прав на управление, запрещая определенные недобросовестной практики труда профсоюзов.

10)Employee Retirement Income Security Act (ERISA) Establishes standards and requirements for the administration of employee benefit and welfare plans, to ensure employees will actually receive monies they set aside for a pension plan. The act also covers part-time employees working 1,000 hours a year.

Перевод: Сотрудник пенсионного дохода Закон о безопасности (ERISA).Устанавливает стандарты и требования к администрации пособий и социального работника планы, чтобы обеспечить работникам фактически получать деньги они отведенные для пенсионного плана. Закон также распространяется на работников неполный рабочий день 1000 часов в год.

11)Uniform Guidelines of Employee Selection Procedures (1978) Prohibits selection policies and practices from having an adverse impact on the employment opportunities for any race, sex, or ethnic group unless it is a business necessity.

Перевод: Единые принципы процедур отбора работников (1978). Запрещает политики и практики отбора от оказывает негативное влияние на возможности трудоустройства для любой расы, пола или этнической группы, если она не является бизнес-необходимость.

12)Federal Insurance Contribution’s Act (FICA) (1935) A federal payroll tax imposed on both employees and employers to fund Social Security and Medicare, which provides benefits to retirees, disabled, and children of deceased workers.

Перевод: Федеральный закон страхового взноса (в FICA) (1935) Федеральный налог на заработную плату возлагается на работников и работодателей в фонд социального обеспечения и медицинского обслуживания, который предоставляет льготы для пенсионеров, инвалидов, а также детей погибших работников.

13)Occupational Safety & Health Act (OSHA) (1970) Mandates compliance with federal health & safety standards. Employers with fewer than 10 employees are exempt from certain reporting requirements.

Перевод: Охрана труда и Закон об охране труда (OSHA) (1970) Мандатами соблюдения федеральных стандартов в области здравоохранения и безопасности. Работодатели с менее чем 10 сотрудников освобождены от определенных требований к отчетности.